包容性的卓越资源

学生亲和力组: 前苏联有许多学生的身份和社会正义的学生俱乐部和集团。 他们可以在这里找到 (点击链接)。 

员工亲和团体:  FSU具有多个雇员身份亲和基团的。见下文。以获得更多的信息对这些群体的,请邮件 ccabello@framingham.edu 

  • 多种族家庭/关系亲和基团: 你有被别人作为多种族看一个家庭或关系?你会发现它有用和有趣的与他人谁分享这方面的经验谈?这个新的小组将开会讨论它的任务和会议的时间表,但这个想法是,我们将讨论的共性,而我们作为谁拥有多种族家庭和关系的人分享不同。  
  • 色亲和基团(ecag)的员工: 该ecag的使命是作为一种资源和社会FSU和颜色的员工。亲和力集团将提供不同的节目,以此来促进和庆祝文化多样性和促进地方颜色的员工将在FSU有宾至如归的感觉的环境。 ecag宗旨是:帮助推动组织的举措颜色的支持员工;支持前苏联的努力吸引和留住来自不同背景(种族,民族,文化等),通过招聘的员工,入职,工作/生活平衡和职业发展的努力;建立FSU内增加友情和地址的问题,涉及到有色人种有色人的内部支持系统;在建立和维持支持FSU的包容性卓越的战略目标多元化和包容的工作环境FSU伙伴。 
  • LGBTQ +雇员亲和基团: 我们的使命是作为一种资源来前苏联社会,促进LGBTQ +员工积极高效的环境,并鼓励LGBTQ +员工的职业发展和参与。  
  • 早期的职业生涯的专业人士的密切关系群组(ecpag): The mission of the ECPAG is to serve as a resource to FSU & employees that are new to their role/career, recently transitioned into higher education, interested in discussing career paths, & interested in connecting with fellow FSU peers.  
  • 老员工和学生的亲和力组: 这组由任何老将提供在校园的中心位置去休息,聊天,学习,多为退伍军人(员工和学生)温馨亲切的网络。我们欢迎非退伍军人谁可能有兴趣在学生退伍军人交谈。今天我们经常听到有人感谢退伍军人为他们服务。我们希望把它更进一步提供非退伍军人和我们见面的机会。许多人没有意识到,他们有定期的老手互动的频率不知道他们在军中服役。  
  • 女性的亲和力组: 女性的亲和力组提供了长达一个小时的相聚一次,每学期有一个关于如何做我们/我们可以充实我们自己的谈话。还有,我们如何沟通和相互关系,以及能值彼此。在春季学期,我们探索布芮尼‧布朗的有关漏洞,耻辱和诚心的工作继续探讨这些话题。在秋天,我们计划举办一个小时长的午饭时间事件。  
  • 家长和护理人员工作组(pcwg): 我们pcwg的使命是作为一个资源FSU及其员工积极影响谁是护理人员全体员工对环境和职业发展。我们的目标是:协助推动组织倡议的支持员工作为照顾者;支持FSU努力吸引和通过告知招聘,入职,工作/生活平衡和职业发展的努力照料责任留住员工;建立前苏联范围内的人减少,涉及到父母和照顾者的隔离和解决问题的内部支持系统;在创建和通过促进包容性的卓越支持前苏联的战略目标的环境中维持一个多元化和包容的工作环境,与前苏联的合作伙伴。 

Campus Offices & Centers: 

  • 校园事: 校园部办公室提供了机会,成为校园社区的所有成员的宗教和精神需求。该办公室协调宗教服务,教育项目和志愿服务的机会。该工作人员也对谁是处理信仰或道德的问题,无论宗教信仰的弗雷明汉州大学社区的成员提供精神指导和咨询。 
  • 公民参与和服务学习中心: 中心旨在从事前苏联社区 - 学生,教师,员工和管理者 - 参加旨在提高他们的公民参与活动。该中心是前苏联的承诺,提高学生志愿服务与当地社区组织的支持人数不足和缺医少药的人群的一个组成部分。 
  • 院长的学生: 学生办公室出力院长:创建关爱学生,家长,教师和工作人员的文化;促进学生的发展和提高,通过有意干预和指导,项目,服务,伙伴关系/连接,危机干预和政策制定188亚洲体育滚球专家的学生的经验;努力营造一个包容的校园环境,并促进校园生活的成功导航;提供教育,宣传和支持,鼓励并赋予所有学生实现他们的学术,社会和个人发展的成功。 
  • 残疾/接入服务: 弗雷明汉州大学提供平等的机会向所有合格的学生,包括残疾和障碍。学校致力于使合理的住宿,是必要的,以确保其计划和活动不歧视,或者有歧视,残疾的基础上的效果。学术上的成功提供学生学习和精神残疾,以及学生的视觉,移动性和听力障碍。 
  • 平等机会办公室: 该办公室的整体开发,管理的责任和监控所有的政策,程序和方案相关的大学的机会平等计划的实施。该EO计划包括,但不限于反对歧视,歧视性骚扰和报复,性暴力政策,为残疾人提供合理便利政策,:政策。此外,EO Office支持,并提供了该大学的分散招聘过程的指导。 
  • 国际教育: 国际教育办公室是你的国际学术经验开始的地方!无论你走到哪里或多久,你在国外的经验将是一个记住一辈子。无论您是来自前苏联或即将FSU国际学生出国,准备改变。 
  • 公羊资源中心: 公羊资源中心(RRC)提供非易腐食品,化妆品和资源转诊前苏联的学生,教师和工作人员。 
  • Student Involvement & Leadership Development (SILD): 西尔德致力于:作为那就是通过提供包容性,符合和支持的做法在学生的参与至关重要学生为重点的资源;鼓励学生参与参与的机会,培养归属感和需要帮助提高技能是学术,专业和个人的成功感;强调在规划和社区建设通过思想交流恭敬,有目的的社会互动,包容卓越伦理决策;通过俱乐部的领导,活动策划和学生就业促进问责制和自我效能技能的发展。
  • 退伍军人和军事服务: 退伍军人和军事事务厅努力帮助退伍军人,服役的士兵,和他们的家庭成员实现他们的教育和职业目标;提供了从军事学术环境的平稳过渡援助和支持;与各部门跨院和整个社会metrowest合作,提供援助,并推荐在实现前苏联老兵的学生和家庭成员的目标,克服障碍。 

Initiatives & 程式:

  • 多样性研究未成年人
  • 不同学者奖励计划: 在188亚洲体育滚球专家不同学者计划为智障学生,年龄18-22,来到校园,从事前苏联的课程,实习和学生生活的机会。 
  • Relevant Advice & Mentoring for Multicultural 学生们 R.A.M.2S: 这个指导方案旨在帮助第一年的有色人种学生在学术和生活技能的成就。这将通过与三个不同的领域,学习成绩优秀,人际关系和个人意识大学的连接来实现。 
  • 扩大圈子 - 教师包容卓越研究所: 通过多样化的课程中的重点区域,在188亚洲体育滚球专家推进包容性卓越的扩大的圆圈教师学院助攻。学院研讨会探讨合并多样性和包容性的主题为教学和评估的所有领域,包括课程设计,教学方法,促进课堂讨论,作业设计和评估方法。对于更多信息,请dmacmakin@framingham.edu接触教授德博拉macmakin。