政策和法律

 酗酒和滥用药物政策

阅读完整的精神和物质滥用政策

188亚洲体育滚球专家(以下简称“大学”) 酒精和药物滥用政策(无毒品工作场所政策)  附着在无毒品的工作场所行为和无毒品学校和社区行为的原则。大学的员工不得非法制造,分销,配送,拥有或使用的物质控制的或精神的(除非酒精已经,被批准为一所大学在按照下面的政策赞助的活动)上大学的财产,与任何FSU活动,大学或工作场所。

返回顶部

竞选财务指南 -  公共雇员和活动

m.g.l.第55章,竞选金融法,调控对政治活动的公共雇员和利用活动的公共建筑和资源。 WHO公共部门雇员参加政治活动和候选人和委员会支持,他们应该知道法律的这些部分的一部分。 

有关更多信息,请访问 竞选和政治财务部.

返回顶部

克勒利法案 - 犯罪统计

请访问 校警网站 欲获得更多信息。

返回顶部

家庭暴力离开

阅读完整的家庭暴力的休假政策

根据马萨诸塞州法律,特别是“相对于家庭暴力行为”(简称“法案”),大学可提供高达工作保障的假期,每年的日历,十五(15)天内向员工谁是家庭暴力的受害者。

返回顶部

机会均等,多样性和积极行动计划

188亚洲体育滚球专家 多样性和平等机会的扶持行动计划 提供有关大学的承诺,维持和促进一个受保护类的基础上不歧视的政策。 

该大学致力于提供平等的在大学所有申请者,学生和员工访问教育,课外和就业机会,不分种族,肤色,信仰,宗教,国籍,血统,性别,性取向,犯罪记录(仅适用于求职申请),参与相关的投诉程序的歧视,性别认同,遗传信息,婚姻状况,年龄,残疾,现役军人,退伍军人或状况的所有适用的法律合规,法规和政策。所有的福利,特权,和由大学提供的机会是提供给学生,员工和其他人员有往来非歧视的基础上在适用法律,法规,规章和集体谈判协议的框架上的机构。

该计划包括但不限于:

  •             不歧视和多样性的政策声明
  •             反对歧视,歧视性骚扰和报复政策
  •             性暴力政策
  •             政策合理安排为残疾人 
  •             基于怀孕和pregnancy-相关条件和要求,对就业歧视政策提供合理的住宿
  •             强制性虐待儿童的报告政策
  •             投诉的调查和解决程序

如果您有任何疑问关于你的义务报告违规行为的计划,寻求援助,或508-215-5859或阿德里安娜罗伯斯要求住宿,请联系金德克斯特,平等机会主任,第IX和ADA合规,人力资源专家,在508-626-4860。

返回顶部

家庭和医疗休假法案(FMLA)

员工已经工作的大学至少12个月,至少拥有1250小时在过去的12个月期间的工作,可能有资格获得家庭与医疗休假法案(FMLA)。请参阅下面的FMLA下信息关于雇员权利和责任。 

» FMLA职场海报
» FMLA雇员指南
» FMLA军事指南

另请参阅员工应集体谈判协议他们各自的关于信息等有偿和无偿休假的选项。 

如果您想请你家庭与医疗休假,或者想帮助确定留下您的选项,请联系人力资源部的办公室508-626-4860。 

返回顶部

舞弊政策

阅读完整的欺诈,浪费和滥用政策

188亚洲体育滚球专家致力于其资源的管理工作。高校管理负责维护的工作环境,促进制定和执行政策和程序,防止和发现欺诈行为,包括违规,浪费和滥用的道德和诚信行为。员工,各级,应了解风险和暴露在各自负责的领域固有的,并纳入应在其商业实践的政策和程序,这些有关保护委托他们的资源。

返回顶部

它可接受使用策略

阅读完整的它可接受的使用政策

188亚洲体育滚球专家的计算机和电子通信资源是学校的财产,提供给授权用户进行教学,学习,研究,管理,公共服务和其他批准的用途。保护和维护大学的计算机和电子资源是一个合作努力的每个成员需要大学社区以负责任和防范行动反对滥用。为了帮助用户了解什么是换取访问的原特权资源要求他们的ESTA政策是建立在努力。它设置关于隐私和财产的尊重,数据的所有权,系统安全和负责任地使用的方式,是道德和学术诚信演示他人,哪些人分享这些共享资源方面的问题的准则。

返回顶部

校园政策的未成年人 

阅读校园政策的全未成年人

ESTA政策的目的是为了保护校园未成年人的安全,不管他们的校园里存在的理由。188亚洲体育滚球专家包括教师,工作人员,合同工,学生员工(如果这些学生员工直接工作与未成年人),以及第三方组织或团体在托管在188亚洲体育滚球专家校园里的未成年人,包括它的建筑,设施的所有员工和田径场,必须坚持这一政策。

返回顶部

宠物在工作场所

188亚洲体育滚球专家力图为所有员工提供一个安全,无威胁健康的工作环境。因此,要求教职员工的大学同事的尊敬和其雇佣的地方通过不携带宠物上班他们。 

ESTA的例外条款也就是动物或导游充当助手它们的主人。 

谢谢您的合作。

返回顶部

支付家庭医疗休假(PFML)

一项新的法律颁布 (MGL℃。175米) 提供支付病假和家庭津贴,在2021年1月开始,对大多数工人在马萨诸塞州。家庭与医疗休假支付计划(PFML)将由雇主和雇员缴纳的保费资助。有关详细信息,查看下面的PFML海报。如果您有任何关于PFML问题,请联系探亲假的马萨诸塞部门的联合体在617-626-6565。

PFML海报

返回顶部

性暴力政策

马萨诸塞州法律规定,提供员工,每年并在租赁,以我们现在的性骚扰防治策略的副本大学。  

大学的 政策性暴力(包括性骚扰,性别骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪) 可以在的第五节中找到 机会均等,多样性和肯定行动计划.

如果您有任何有关政策的问题,在政策的报告违反,或提起申诉,请联系金德克斯特,平等机会主任,第IX和ADA遵守在508-215-5859或阿德里安娜橡树,人力资源专家在508-626-4860。

返回顶部

小生活必需品休假法

员工是没有题为无薪休假长达24小时每年参加孩子的学校活动,伴随着儿童常规牙科或医疗预约和年长的亲戚陪同两个这样的约会和约会的目的,合计为期当涉及到老人的亲属的照顾他人。执政资格叶子的要求是这样的那些相同的理事资格根据联邦家庭与医疗休假法叶。在其他方面的叶子是由第149章的规定进行,§52d,马萨诸塞州的一般规律的。

返回顶部

国家伦理

利益的法律冲突的汇总利益的法律冲突适用于每个人提供一个全职,兼职或间歇性的大学,但是任命,有偿或无偿,以及是否。员工必须发送回执ESTA总结的确认的人力资源办公室。

强制性在线培训  - 每一位员工,有偿或无偿不管,大学必须完成在线培训计划是贴在那州道德委员会的网站。然后,每个员工必须向人力资源管理厅培训的结业证书。此证书在网上节目结束时产生。  新员工 必须完成雇用开始培训后的30天之内。

员工将获得更多的信息,关于如何登录并完成这些要求时,他们雇用/重新聘用,请联系人力资源部的办公室分机。 4530,或访问 州道德委员会 网站,如果您有任何问题。

返回顶部

无烟草校园

阅读完整无烟草校园政策

个人使用烟草产品不允许在188亚洲体育滚球专家的校园内。 

返回顶部

举报政策

阅读完整的举报政策

188亚洲体育滚球专家鼓励所有教师,员工,承包商,学生和志愿者,善意报告实际或可疑的不法行为。该大学致力于作出一个受保护的披露和报复保护个体的干扰,做出了一个受保护的披露或因不肯在ESTA策略中定义的非法命令。

返回顶部

其他州和联邦法律

国家法律

联邦法律

返回顶部