不歧视和多样性

188亚洲体育滚球专家(“大学”)承诺不歧视,机会均等,多样性和扶持行动的政策。该大学致力于提供教育,工作和生活该值的所有的人的不同背景环境。 

该大学没有非法入院或访问,或在其教育计划和活动的待遇或就业种族,肤色,宗教,国籍,年龄,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达的基础上歧视,遗传信息,婚姻或家长状态,或退役状态。大学禁止对所有这些基地的非法歧视或骚扰的歧视。这种行为违反了学校的反对歧视,歧视性骚扰和报复的政策,将不会被容忍,并可能导致纪律处分,包括解雇或开除。

该大学也成立了一个平等的机会官(“EO官”),以监督其遵从这些政策,以及州和联邦的不歧视和机会均等的法律。任何人只要有问题,问题或投诉有关的歧视,歧视性骚扰或报复可以联系EO官。

在188亚洲体育滚球专家的平等机会官员是:

金佰利河德克斯特
机会均等执行董事,第九章,和Ada合规
机会平等官员
大学名称IX协调员
标题II /部504协调
德怀特大厅,套房207
(508)215-5859
kdexter@framingham.edu

学生也可联系:

戴维·鲍德温
学生的副院长
学生平等机会官员
麦卡锡中心,套件504
(508)626-4596
dbaldwin@framingham.edu

查询也可通过直接联系:

美国。教育部门
民权办公室
33拱街,9楼
马萨诸塞州波士顿02119-1424
(617)289-0111
传真(617)289-0150; TDD(877)521-2172
ocr.boston@ed.gov

其不受歧视的承诺相一致,该大学没有性的教育项目或活动,它运行的基础上判别,并通过1972年教育修正案第九条(“第九条”)无法判别需要以这样的方式。要求不要在教育节目歧视或活动延伸到入学和就业。关于第九条的应用到大学查询可称为大学的标题IX协调员办公室的助理国务卿的民事权利,或两者兼而有之。

该大学的标题IX性骚扰政策禁止性骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪和报复下第九条定义,并概述了这些行为的报告决议的程序。大学的谁一直性的基础上,受歧视和骚扰,以及访问的个人,及时调查,公正的方法和解决投诉问题提供教育和预防方案,服务。

任何人以任何形式的性暴力,性骚扰,性别骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪和/或报复也可以联系标题IX协调员(S)或美国的问题或疑虑教育,民权办公室的部门。

在188亚洲体育滚球专家的标题IX协调员:

金佰利河德克斯特
机会均等执行董事,第九章,和Ada合规
大学名称IX协调员
德怀特大厅,房间205
(508)215-5859
kdexter@framingham.edu

博士。 MEG诺瓦克
院长的学生
第九条协调员学生
麦卡锡中心,套件504
(508)626-4596
mnowak1@framingham.edu

凯里埃根
田径中心副主任/高级女子管理员
第九条协调员竞技
体育中心2楼
(508)626-4565
ceggen@framingham.edu

大学第九条协调员负责大学与标题IX和大学的标题IX性骚扰策略的管理规定。 

该大学的反对歧视,歧视性骚扰和报复和第九条的性骚扰政策策略中的所有大学课程和活动,包括申请,但不限于,田径,指导,分级,住房和就业。它们适用于校园社区,包括所有成员,包括但不限于,学生,教师,图书管理员,工作人员,来访者,承包商和申请就业或入学。  

探索我们的充分承诺不歧视,机会均等,多样性和肯定行动,请查阅大学 机会均等计划.